遲到扣薪標準

勞工遲到的時段,不論採遲到扣薪 或以請事假方式處理,於計算該日延長工時時數時,遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到之事實,於當日原定正常工作時間不變之前提下,協商合議調整工作開始及終止時間者

11/2/2014 · 請問加班及遲到早退的薪水算法 – 加班,個人覺得可以時薪x1.5倍,但是,上班時間內的遲到及早退,是依換算的時薪扣,還是一樣x1.5倍,比較合理以及合法?又遲到多久,多少次,才算曠職?謝謝大家的意見。(職場甘苦談 第1頁)

作者: 12qq

至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外,另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分,內政部七十五年五月二十三日臺(七十五)內勞字第四一六二三號函認為:「一、工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者,應按時及全額給付並不得預扣之,為勞動基準法第二十二

16/12/2015 · 持續來追蹤工讀生的薪資問題,其實像是加油站、服飾店,或者各式各樣的餐飲業者最常僱用工讀生,以勞基法規定為準,基本工資最低時薪是120元,但很多雇主為了防範員工遲到,都會自己訂下標準,例如遲到5分鐘扣薪20元,但按照工作時間

1/8/2012 · 而勞委會曾對勞工遲到一事有解釋令函,必須以員工遲到的分鐘數來扣發工資。若依此解釋令函來說,李姓員工日薪為七百六十三元,而以每天工作八小時計算,遲到一分鐘只能扣薪一.五八元,但該公司規定每分鐘扣五元,已超過標準。

13/5/2013 · F16給您回答: 官方勞基法遲到是沒有發佈扣薪標準的,但也不是各家公司自己規定的都算數,也是不能違反勞基法的,如果是請你請個一小時的假,或是扣一小時工資,應屬合理範圍,但當天不能加班或加班不算數,再扣全勤獎金就比較過份了點。

回答數: 1

雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性,行政機關認為,工資應該按工時的比例給予,也就是勞工工作8小時,雇主就應該按8小時的比例給工資,所以勞工如果遲到9分鐘,雇主只能扣勞工按9分鐘計算的

我相信很多人都有因遲到被扣薪,或直接以事假計算的經驗,而各位人資看倌也一定都有處理過員工遲到的問題,「員工遲到以事假論」的規定,很多企業的規章中都有,然而勞動部這一則解釋令,令人大感訝

在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前,我們還是要先講清楚一個先決條件,那就是以下都是說「 當月只請了這些假別 」的時候,雇主不能扣發全勤,但如果當月除了有請以下的假別之外還有請了事病假或甚至遲到早退,那就另當別論了,還是可回歸到雙方約定的

12/2/2018 · 時薪 = 1000/八小時 = 125元時薪 一般來說,扣薪通常都是跟遲到有關,這裡我只能說,遲到一小時,那就是不計算125元的時薪,所以當日的薪資就只剩1000−125=875元,但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法,這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之

時薪 = 1000/8小時 = 125元時薪 一般來說,扣薪通常都是跟遲到有關,這裡我只能說,遲到一小時,那就是不計算125元的時薪,所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元,但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法,這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之

高鐵工人罷工14小時,工人其中一個訴求就係反對資方以 遲到為由扣薪,遲5分鐘要扣成半個鐘人工,排住隊打卡入 閘耐咗少少,咁就死得啦!其實,等惟工百科話埋你知,如 果你老闆咁樣做嘅話,都好可能已

1/4/2006 · 例如,一個月請3天事假或病假,單日扣薪標準究竟以30天或20天為換算基礎,也經常在各種勞資爭議中出現。在勞基法第39條「工資應由雇主照給」的原則下,由於例假日或國定假日雇主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪

高雄「心心康復之家」去年一月因洪姓護理師上班遲到7分鐘,依自訂的管理規則對洪女扣薪120元,被高雄市勞工局勞檢查獲,認定康復之家未全額給付工資違反《勞基法》,開罰2萬元並上網公佈事業主姓名。

一個德國上司對遲到扣工資的反應。讀完後我驚呆了! 員工上班遲到經常會有發生。情況會有多種多樣。但有意的遲到也不再少數,有意 的經常遲到也常有發生。公司一般的做法是“按規定”扣除一定的工資,完

13/6/2017 · 「遲到1分鐘扣1蚊人工!」這樣的公司規矩,大家不可能沒有聽過,甚至更可能是這條規矩下的「苦主」。 香港打工仔的工時位列全球首位,一星期返工返足50小時卻只賺得月薪一萬幾千元,OT沒「補水」也先不說了,萬一朝早

原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務,故扣除其遲到累計時間之工資,而改依實際工作時間發給工資,於法尚無不合。

【唐鎮宇 台北報導】天氣冷颼颼,上班族難免在被窩裡多賴一下,結果不小心遲到,工時該怎麼算?勞動部近日發布解釋函,認定勞工上班遲到期間遭扣薪,也算是工作時間,若僱主要求遲到勞工延後下班,則延長的工時仍需發給加班費,否則將開罰2萬

公司向遲到的員工扣減工資的例子屢見不鮮。近日就有僱主要求遲到的打工仔扣減有薪假期,有網民更呻遲到一分鐘便會被老闆扣去半日假期,為此感到相當不憤。有不少員工對此政策感到不滿,這表示遲一分鐘跟遲數小時根本沒有差別,反正也要被人扣減假期。

【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪,究竟合不合法? 前幾天在電視上看到一則新聞,員工只因為無故曠職兩天,除了工資遭老闆扣除之外,還額外被罰了 8,000 元,老闆這樣的做法究竟合不合法,我們先來看看新聞報導怎麼說

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扣薪 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資: 1. 僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資; 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,每次只可按值扣除,但以不 超過$ 300 爲限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過

勞基法遲到扣薪標準。勞基法第22條規定,除非勞雇雙方另有約定,否則工資應該全額給付給勞工;第26條也規 就以遲到扣薪為例,遲到以請事 假來代替,就是適當的懲戒方式。如果遲到。找到了勞基法遲到扣薪標準相关的热门资讯。

勞基法上班遲到規定。兆文在事務所上班,公司規定遲到就要扣半天的薪水,兆文覺得這個規定很不合理。員工 遲到,公司可以扣員工薪水嗎? 勞基法第22條規定,除非勞雇雙方另有約定,否則 。找到了勞基法上班遲到規定相关的热门资讯。

9/8/2019 · 高雄市勞工局2018年勞動檢查時發現,一間康復之家竟因一名護理師遲到7分鐘,就扣了120元薪資,認為高於勞工缺勤可扣減之比例依法舉發,並裁罰康復之家2萬元罰鍰,公布業者名稱。對此,業者不服提起行政訴訟,但高雄高等行政法院認為勞工

遲到扣薪標準遲到扣薪精采文章遲到扣薪 勞基法,勞基法曠職扣薪,勞基法離職扣薪,強制執行扣薪[網路當紅],假扣押強制執行聲請狀,在勞動契約關係下,勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種,其中勞務給付義務部分,係指勞工

5/4/2016 · 超血汗!櫃姐遲到24分鐘被扣薪1600 元,這到底合法嗎? 撰文者:周海威 冰與火的世界 2016.04.05 16,561 我因為看了這則新聞才知道有爆料公社社群的存在,沒有不敬的意思,早上去逛了一下,發現裡面的新聞還不少,當然今天我們不是討論爆料的

編審:蘇諍 作者:黃才昱老師 遲到可能是上班族不可避免的行為, 但是可能遲到幾分鐘 全勤獎金幾千元沒有,合法合理嗎?重要會議遲到或常常遲到, 當月累計還不到礦職時數 ,可以

公務員遲到規定。2012/3/14 · 台南市政府破天荒的將一名累計曠職達10天的公務員,記二大過開除了。這名七職等的技士是由外地通勤上班,但是常。找到了公務員遲到規定相关的

抱歉,我沒表達清楚,就是公司內部也覺得疑惑所以才上來問, 我們的疑惑點是{曠職扣當日薪資} 但他是假日兼職時薪人員,沒有上班就沒有薪資, 所以無法扣到他的錢對嗎?那他曠職造成公司損失我們只能自認倒楣嗎?

勞工遲到遭高額扣款及制服費用逕由員工薪資扣除,常見各行業自訂之工作守則,因景氣不佳轉換工作不容易,致許多基層勞工有苦卻不敢提出申訴。臺北市勞動檢查處於近期對廣播媒體業、餐飲業及保全業實施勞動檢查,發現部分公司以管理要求為由

勞基法扣薪資扣薪 勞基法精采文章扣薪 勞基法,曠職扣薪,勞基法離職規定 特休,勞基法離職規定 未滿一年[網路當紅],遲到扣薪,禁止預扣薪資之探討 張又仁律師 壹、 法規介紹 一、 勞動基準法第 26 條:「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

至於,其他假別,基本法律規定應全額發給者,如公假、公傷假、喪假、婚假、特休假、例休假等,既然法律已給全薪假,雇主不可以變相使用扣全勤方式,來逼勞工不得請假,否則可能遭到勞工局以勞基法第79條裁罰2萬元至100萬元! 瀏覽次數:35099

還威脅以曠職論 : 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了 請事假病不准假,在勞資調解是蠻常見的 曾經有針對請假問題詢問過作勞資調解的調解人 雇主對勞方請病假、事假有准駁權 亦即只要雇主不同意,是可以曠職1小時論 只有像喪假、婚假

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對於遲到的員工,僱主可以施以懲戒,扣薪資是懲戒的一種手段。 一般企業採用比較合理的方式,是以請事假來處理遲到,這也等於是減少薪水。 總體來說,在合理的範圍 勞工遲到,僱主扣薪之標準為何 – 中華人事主管協會 則僱主對於勞工上班之遲到

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問題 勞工每月工資為23,100元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? 答案 勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙

勞基法曠職扣薪標準。前項定期契約與不定期契約,依勞基法有關規定認定之。 第五條 本校與新進約用人員議定先予試用三個月為原則。試用期滿經考核成績合格者,依規定正式進用。不合格者,即停。找到了勞基法曠職扣薪標準相关的热门资讯。

所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的, 絕對可以要回來(遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資)。 老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」:如全勤獎金、業績獎金, 但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。

即時新聞分析:櫃姐遲到半個小時扣1600元,這到底是合理還是不合理? 我因為看了這則新聞才知道有爆料公社社群的存在,沒有不敬的意思,早上去逛了一下,發現裡面的新聞還不少,當然今天我們不是討論爆料的問題,而是這一個新聞事件,我們常